Opzegtermijn Berekenen 2026
Wil je je opzegtermijn berekenen? Met deze calculator zie je meteen hoeveel weken (België) of maanden (Nederland) opzegtermijn er geldt bij ontslag door de werkgever of wanneer je zelf ontslag neemt, en wanneer de termijn ingaat. Gebaseerd op de wettelijke regels van 2026.
Cijfers 2026 — indicatie
Uitleg Opzegtermijn Berekenen
De opzegtermijn is de periode tussen de kennisgeving van de opzegging en het effectieve einde van de arbeidsovereenkomst. In België wordt die termijn sinds de Wet Eenheidsstatuut (2014) uitgedrukt in weken en is hij gelijk voor arbeiders en bedienden. In Nederland wordt de opzegtermijn uitgedrukt in maanden en geregeld in het Burgerlijk Wetboek (art. 7:672 BW).
Opzegtermijnen België (opzegging door de werkgever)
| Anciënniteit | Opzegtermijn | Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|---|---|
| 0 tot 3 maanden | 1 week | 4 tot 5 jaar | 15 weken |
| 3 tot 6 maanden | 3-5 weken | 5 tot 10 jaar | 18-30 weken |
| 6 tot 12 maanden | 6-7 weken | 10 tot 15 jaar | 33-45 weken |
| 1 tot 2 jaar | 8-11 weken | 15 tot 20 jaar | 48-60 weken |
| 2 tot 3 jaar | 12 weken | 20 tot 21 jaar | 62 weken |
| 3 tot 4 jaar | 13 weken | 21 jaar en meer | +1 week per begonnen jaar |
Tussen 5 en 20 jaar anciënniteit komt er telkens 3 weken per begonnen dienstjaar bij. Neem je zelf ontslag, dan gelden kortere termijnen: van 1 week (minder dan 3 maanden) tot maximaal 13 weken vanaf 8 jaar anciënniteit.
Nieuw in 2026 (België)
- Contracten gestart vanaf 1 juni 2026: de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever is geplafonneerd op 52 weken.
- Contracten gestart vanaf 1 augustus 2026: tijdens de eerste 6 maanden geldt een opzegtermijn van 1 week voor beide partijen (een soort proefperiode).
Wettelijke opzegtermijnen Nederland
| Duur dienstverband | Opzegtermijn werkgever | Opzegtermijn werknemer |
|---|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden | 1 maand |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden | 1 maand |
| 15 jaar of langer | 4 maanden | 1 maand |
In Nederland wordt opgezegd tegen het einde van de maand. In een cao of arbeidsovereenkomst kan een afwijkende termijn staan; voor de werknemer mag die maximaal 6 maanden zijn en de termijn van de werkgever moet dan minstens het dubbele bedragen.
Word je ontslagen in Nederland? Bereken dan ook je transitievergoeding. Werk je in België? Bereken je nettoloon.
Disclaimer: deze calculator toont de wettelijke termijnen (cijfers 2026) en is een indicatie; cao's, sectorale regels en overgangsregelingen (contracten van vóór 2014 in België) kunnen tot andere uitkomsten leiden. Raadpleeg voor België de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en voor Nederland de Rijksoverheid.
Veelgestelde Vragen
Hoe lang is mijn opzegtermijn in België?
In België hangt de opzegtermijn af van je anciënniteit en wie opzegt. Zegt de werkgever op, dan loopt de termijn op van 1 week (minder dan 3 maanden anciënniteit) tot 62 weken bij 20 jaar dienst, en daarna +1 week per begonnen jaar. Neem je zelf ontslag, dan is de termijn maximaal 13 weken.
Wanneer gaat de opzegtermijn in België in?
De opzegtermijn start de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. Een aangetekende brief heeft pas uitwerking op de derde werkdag na verzending; verstuur die dus uiterlijk woensdag om de termijn de maandag erop te laten starten.
Wat is de wettelijke opzegtermijn in Nederland?
Voor de werknemer geldt standaard 1 maand. Voor de werkgever hangt de termijn af van de duur van het dienstverband: 1 maand (korter dan 5 jaar), 2 maanden (5-10 jaar), 3 maanden (10-15 jaar) en 4 maanden (15 jaar of langer). Opzegging gebeurt tegen het einde van de maand. In een cao kan hiervan worden afgeweken.
Wat verandert er in 2026 aan de Belgische opzegtermijnen?
Voor arbeidsovereenkomsten die starten vanaf 1 juni 2026 wordt de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever geplafonneerd op 52 weken. Voor contracten die starten vanaf 1 augustus 2026 geldt bovendien tijdens de eerste 6 maanden een opzegtermijn van slechts 1 week, voor zowel werkgever als werknemer.
Geldt de opzegtermijn ook bij een contract van vóór 2014?
Ja, maar dan wordt de termijn in België in twee delen berekend: de rechten die je opbouwde tot 31 december 2013 volgens de oude regels, plus de nieuwe telling volgens de wekentabel vanaf 1 januari 2014. Onze calculator geeft in dat geval een benadering en toont een waarschuwing.