Opzegvergoeding berekenen
Bereken je opzegvergoeding bij verbreking van de arbeidsovereenkomst. De calculator bepaalt eerst je wettelijke opzegtermijn en berekent daarover je loon inclusief vakantiegeld, eindejaarspremie en overige voordelen.
Belgische regels (Wet Eenheidsstatuut), stand 2026 — indicatie
Uitleg opzegvergoeding berekenen
Als je werkgever de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beeindigt zonder je de opzegtermijn te laten presteren, is hij een opzegvergoeding verschuldigd, ook wel verbrekingsvergoeding genoemd. Het bedrag is gelijk aan het loon en de voordelen die je zou hebben verdiend als je de volledige opzegtermijn had uitgedaan.
De formule
Opzegvergoeding = (jaarlijks lopend loon inclusief voordelen ÷ 52) × aantal weken opzegtermijn. Er zitten dus twee onbekenden in: je opzegtermijn en je jaarloon. De opzegtermijn volgt uit je ancienniteit volgens de Wet Eenheidsstatuut; het jaarloon is ruimer dan alleen je maandsalaris.
Wat telt mee in het jaarloon?
- Je bruto maandloon, twaalf keer.
- Vakantiegeld, voor bedienden gebruikelijk 15,34% van het jaarloon.
- Eindejaarspremie, als je daar volgens de cao recht op hebt.
- Voordelen verworven krachtens de overeenkomst: bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, gsm-abonnement en variabele bonussen die structureel zijn.
Juist die laatste categorie wordt in de praktijk vaak vergeten, terwijl ze de vergoeding fors kan verhogen. Een bedrijfswagen alleen al vertegenwoordigt makkelijk enkele duizenden euro per jaar. Laat je berekening daarom altijd nakijken door je vakbond of een arbeidsrechtadvocaat.
Opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever
| Ancienniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 6 maanden | 6 weken |
| 1 jaar | 8 weken |
| 2 jaar | 12 weken |
| 5 jaar | 18 weken |
| 10 jaar | 33 weken |
| 20 jaar | 62 weken |
| 25 jaar | 67 weken |
Neem je zelf ontslag, dan gelden veel kortere termijnen met een maximum van dertien weken. De volledige opbouw per maand vind je in de opzegtermijn calculator.
Van bruto naar netto
Op de opzegvergoeding gaat eerst 13,07% persoonlijke RSZ-bijdrage af. Over het restant wordt bedrijfsvoorheffing ingehouden tegen het tarief voor achterstallen en opzeggingsvergoedingen, dat op je referentiejaarloon is gebaseerd en bij hogere lonen boven de 50% kan uitkomen. Netto blijft er doorgaans grofweg de helft van het brutobedrag over.
Gemengde opzegging
Een werkgever mag ook combineren: je presteert een deel van de opzegtermijn en krijgt voor het resterende deel een vergoeding. Dat heet een gemengde opzegging. Ook dan geldt dezelfde rekenwijze, alleen over minder weken.
Na je ontslag heb je in Belgie mogelijk recht op een werkloosheidsuitkering van de RVA. Werk je in Nederland? Bekijk dan de transitievergoeding calculator en de WW-uitkering calculator.
Disclaimer: deze calculator geeft een bruto-indicatie op basis van de wettelijke opzegtermijnen uit de Wet Eenheidsstatuut. Cao-afspraken, sectorale regelingen, ontslagbescherming, een tegenopzegging of een gemengde opzegging kunnen de vergoeding wijzigen. Laat een ontslagvoorstel altijd nakijken door je vakbond of een arbeidsrechtadvocaat. Meer informatie bij FOD Werkgelegenheid.
Veelgestelde Vragen
Hoe wordt de opzegvergoeding berekend?
Je jaarlijks lopend loon inclusief alle verworven voordelen wordt gedeeld door 52 en vermenigvuldigd met het aantal weken van je wettelijke opzegtermijn. Die termijn hangt af van je ancienniteit: na vijf jaar dienst is dat achttien weken, na tien jaar drieendertig weken.
Wat telt allemaal mee in het loon?
Je bruto maandloon, vakantiegeld, eindejaarspremie en alle voordelen die je krachtens de arbeidsovereenkomst verwerft: bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, gsm en structurele bonussen. Die laatste categorie wordt vaak vergeten en kan de vergoeding fors verhogen.
Wat is het verschil tussen opzegtermijn en opzegvergoeding?
Bij een opzegtermijn blijf je nog werken en krijg je gewoon loon tot het einde van die termijn. Bij een verbreking stopt de overeenkomst onmiddellijk en betaalt de werkgever in plaats daarvan een vergoeding ter waarde van het loon over diezelfde termijn.
Hoeveel houd ik netto over van mijn opzegvergoeding?
Grofweg de helft. Er gaat eerst 13,07% RSZ af, waarna bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden tegen het tarief voor achterstallen, dat op je referentiejaarloon is gebaseerd en bij hogere lonen boven de 50% kan liggen.
Krijg ik een opzegvergoeding als ik zelf ontslag neem?
Nee, dan ben jij degene die de termijn moet respecteren. Verbreek je zelf de overeenkomst zonder opzegtermijn te presteren, dan ben jij een vergoeding aan je werkgever verschuldigd, berekend over je eigen (veel kortere) opzegtermijn van maximaal dertien weken.
Heb ik recht op een werkloosheidsuitkering tijdens de gedekte periode?
Nee. De periode die door de opzegvergoeding wordt gedekt, geldt als een periode waarin je nog loon ontvangt. Je kunt pas een uitkering van de RVA krijgen nadat die periode is verstreken.