Transitievergoeding Berekenen 2026
Word je ontslagen of wordt je contract niet verlengd? Bereken hier je transitievergoeding voor 2026: 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, dagnauwkeurig berekend, inclusief vakantiegeld en vaste looncomponenten en getoetst aan het wettelijk maximum van € 102.000.
Cijfers 2026 — indicatie
Uitleg Transitievergoeding Berekenen
De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding in Nederland. Je hebt er recht op wanneer je werkgever het initiatief neemt om je arbeidsovereenkomst te beëindigen of een tijdelijk contract niet te verlengen. De vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de overstap naar ander werk makkelijker te maken. Het recht bestaat vanaf de eerste werkdag, dus ook bij een kort dienstverband of ontslag in de proeftijd.
De berekening stap voor stap
- Stap 1 — bruto maandloon bepalen: bruto maandsalaris + 8% vakantiegeld + 1/12 van een vaste eindejaarsuitkering of 13e maand + het gemiddelde van vaste looncomponenten (zoals overwerk en ploegentoeslag, laatste 12 maanden) en variabele componenten (zoals bonussen, laatste 36 maanden).
- Stap 2 — diensttijd bepalen: de volledige duur van het dienstverband, dagnauwkeurig van de eerste tot de laatste werkdag.
- Stap 3 — vergoeding berekenen: 1/3 bruto maandloon per heel dienstjaar plus een evenredig deel voor het restant.
- Stap 4 — maximum toetsen: de vergoeding bedraagt in 2026 maximaal € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Normbedragen en rekenregels 2026
| Regel | Waarde 2026 |
|---|---|
| Opbouw per dienstjaar | 1/3 bruto maandloon |
| Restant dienstverband | naar rato (dagnauwkeurig) |
| Wettelijk maximum | € 102.000 (2025: € 98.000) |
| Bij jaarsalaris boven het maximum | één bruto jaarsalaris |
| Vakantiegeld | 8% telt mee |
| Vaste looncomponenten (overwerk, ploegentoeslag) | gemiddelde laatste 12 maanden |
| Variabele looncomponenten (bonus, winstuitkering) | gemiddelde laatste 36 maanden |
Wanneer géén transitievergoeding?
Je krijgt geen transitievergoeding als je zelf ontslag neemt (behalve bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever), bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant, bij het bereiken van de AOW-leeftijd, of bij faillissement of surseance van de werkgever. In een cao kan bij bedrijfseconomisch ontslag een gelijkwaardige voorziening zijn afgesproken.
Check ook je opzegtermijn bij ontslag, bereken wat je netto overhoudt met de bruto-netto calculator of tel je resterende werkdagen.
Disclaimer: deze berekening is een indicatie en vervangt geen juridisch advies. De exacte vergoeding hangt af van alle looncomponenten en je individuele situatie. Gebruik ook de officiële rekenhulp transitievergoeding van de Rijksoverheid.
Veelgestelde Vragen
Hoe hoog is de transitievergoeding in 2026?
De transitievergoeding is 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar, en naar rato voor het resterende deel van het dienstverband. De vergoeding wordt dagnauwkeurig berekend vanaf de eerste werkdag. In 2026 is het wettelijk maximum € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Welke looncomponenten tellen mee voor de transitievergoeding?
Het bruto maandsalaris plus 8% vakantiegeld en 1/12 van een vaste eindejaarsuitkering of 13e maand. Vaste looncomponenten zoals overwerkvergoeding en ploegentoeslag tellen mee als gemiddelde over de laatste 12 maanden; variabele componenten zoals bonussen en winstuitkering als gemiddelde over de laatste 36 maanden.
Heb ik altijd recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever het initiatief neemt om je arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet te verlengen, ook tijdens de proeftijd en bij ontslag na twee jaar ziekte. Geen recht heb je onder meer bij ernstig verwijtbaar gedrag, bij ontslag op eigen initiatief of als je de AOW-leeftijd bereikt.
Is de transitievergoeding bruto of netto?
De berekende transitievergoeding is een bruto bedrag. De werkgever houdt er loonheffing op in; hoeveel je netto overhoudt hangt af van je totale inkomen in dat jaar. De vergoeding telt mee in box 1.
Wat is het maximum van de transitievergoeding in 2026?
In 2026 is de transitievergoeding wettelijk gemaximeerd op € 102.000 bruto (in 2025 was dit € 98.000). Verdien je meer dan € 102.000 bruto per jaar, dan is het maximum gelijk aan één bruto jaarsalaris.