Zwangerschapsverlof berekenen
Bereken wanneer je zwangerschapsverlof begint, wanneer je bevallingsverlof afloopt en wat je laatste werkdag is. Vul je uitgerekende datum in en zie meteen alle datums op een rij.
Volgens de Wet arbeid en zorg — indicatie
Uitleg zwangerschapsverlof berekenen
In Nederland heb je rond je bevalling recht op minimaal zestien weken verlof. Dat verlof bestaat uit twee delen: het zwangerschapsverlof vóór de bevalling en het bevallingsverlof erna. Beide zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg. Tijdens je verlof krijg je een uitkering van UWV ter hoogte van je dagloon, tot het maximumdagloon; je werkgever vraagt die meestal voor je aan.
De wettelijke regels
- Zwangerschapsverlof: begint zes tot vier weken vóór de uitgerekende datum. Je mag zelf kiezen wanneer je begint, maar uiterlijk vier weken van tevoren moet je stoppen met werken.
- Bevallingsverlof: duurt minimaal tien weken, gerekend vanaf de dag ná de bevalling. Dit is een harde ondergrens: ook als je later bevalt, houd je die tien weken.
- Samen minimaal zestien weken. Niet-opgenomen zwangerschapsverlof wordt bij het bevallingsverlof opgeteld.
- Bij een meerling: het verlof begint tien tot acht weken vóór de uitgerekende datum en duurt in totaal minimaal twintig weken.
Eerder of later bevallen dan uitgerekend
Beval je eerder dan de uitgerekende datum, dan gaan de dagen die je van je zwangerschapsverlof niet hebt opgenomen niet verloren: ze worden bij je bevallingsverlof opgeteld. Je houdt dus altijd het volledige verlof van zestien weken. Beval je later, dan is het andersom: de extra dagen gaan níét van je bevallingsverlof af. Je krijgt na de bevalling nog steeds tien volle weken, waardoor je totale verlof langer wordt dan zestien weken.
Verlof gespreid opnemen
Vanaf zes weken na de bevalling mag je het resterende deel van je bevallingsverlof in overleg met je werkgever gespreid opnemen, verdeeld over maximaal dertig weken. Handig als je geleidelijk wilt terugkeren. Je moet dat wel uiterlijk drie weken na de start van je bevallingsverlof aanvragen.
Andere verlofvormen rond de geboorte
| Verlofsoort | Duur | Uitkering |
|---|---|---|
| Zwangerschaps- en bevallingsverlof | 16 weken (20 bij meerling) | 100% van het dagloon |
| Geboorteverlof partner | 1 werkweek | 100%, doorbetaald door werkgever |
| Aanvullend geboorteverlof partner | 5 werkweken, binnen 6 maanden | 70% van het dagloon |
| Betaald ouderschapsverlof | 9 werkweken in het eerste jaar | 70% van het dagloon |
| Onbetaald ouderschapsverlof | tot 26 weken tot het kind 8 is | geen |
| Couveuseverlof | verlenging bij ziekenhuisopname > 7 dagen | 100% van het dagloon |
Praktische aandachtspunten
- Meld je zwangerschap op tijd. Uiterlijk drie weken vóór de gewenste ingangsdatum meld je je verlof bij je werkgever, met de zwangerschapsverklaring van je verloskundige of arts.
- Je bouwt gewoon vakantiedagen op. Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof loopt de opbouw van vakantiedagen door, en verlofdagen mogen niet als vakantie worden aangemerkt.
- Word je ziek vóór je verlof? Ziekte door de zwangerschap valt onder de Ziektewet, waarbij UWV je loon voor 100% doorbetaalt in plaats van het gebruikelijke ziektepercentage.
- Ben je zelfstandige? Dan kun je een ZEZ-uitkering aanvragen bij UWV, die eveneens minimaal zestien weken duurt.
Weet je je uitgerekende datum nog niet zeker? Bereken die met de uitgerekende datum calculator, of kijk hoeveel weken zwanger je bent met de zwangerschap weken calculator.
Disclaimer: deze calculator berekent de wettelijke verlofdatums volgens de Wet arbeid en zorg en houdt geen rekening met cao-afspraken die gunstiger kunnen zijn, met meerlingzwangerschappen of met couveuseverlof. Stem je exacte verlofperiode altijd af met je werkgever. Meer informatie op rijksoverheid.nl.
Veelgestelde Vragen
Hoeveel weken zwangerschapsverlof heb ik?
In totaal minimaal zestien weken: zes tot vier weken zwangerschapsverlof vóór de uitgerekende datum en minimaal tien weken bevallingsverlof erna. Bij een meerlingzwangerschap is dat minimaal twintig weken.
Wanneer moet ik uiterlijk stoppen met werken?
Uiterlijk vier weken vóór de uitgerekende datum. Je mag ervoor kiezen al zes weken van tevoren te stoppen; de weken die je doorwerkt worden later bij je bevallingsverlof opgeteld, tot maximaal die twee extra weken.
Wat gebeurt er als ik eerder beval dan uitgerekend?
De dagen zwangerschapsverlof die je dan niet hebt opgenomen, worden bij je bevallingsverlof opgeteld. Je houdt dus het volledige verlof van zestien weken, alleen ligt het zwaartepunt na de bevalling.
Wat als ik later beval dan de uitgerekende datum?
De extra dagen tot de bevalling gaan niet van je bevallingsverlof af. Je hebt na de bevalling altijd nog minstens tien weken verlof, waardoor je in totaal langer dan zestien weken thuis bent.
Krijg ik mijn volledige salaris tijdens mijn verlof?
Je krijgt een uitkering van UWV ter hoogte van je dagloon, maar wel afgetopt op het maximumdagloon. Verdien je meer dan dat maximum, dan lever je tijdelijk in — tenzij je cao of werkgever het verschil aanvult.
Bouw ik vakantiedagen op tijdens mijn zwangerschapsverlof?
Ja. De opbouw van vakantiedagen loopt tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof gewoon door. Je werkgever mag verlofdagen ook niet van je vakantietegoed afschrijven.