13e Maand Berekenen
Bereken eenvoudig uw 13e maand (eindejaarsuitkering). Voer uw bruto maandsalaris in, pas eventueel het percentage aan en zie direct wat u bruto en netto kunt verwachten.
Uitleg 13e Maand
De 13e maand is een extra maandsalaris dat veel werknemers aan het einde van het jaar ontvangen. Het is een populaire secundaire arbeidsvoorwaarde in Nederland en wordt vaak in december uitbetaald.
Berekening 13e Maand
De formule voor de 13e maand:
- 13e maand = Maandsalaris x Percentage x (Maanden / 12)
- Bij 100% en 12 maanden: volledig maandsalaris
- Pro-rata bij korter dienstverband
Bijzonder Tarief
De 13e maand wordt anders belast:
- Geen heffingskortingen toegepast
- Hogere belastingdruk dan regulier salaris
- Netto vaak 45-55% van bruto
Veelgestelde vragen
Wat is een 13e maand?
Een 13e maand is een extra maandsalaris dat werknemers ontvangen als eindejaarsuitkering. Het wordt vaak in december uitbetaald en is een secundaire arbeidsvoorwaarde die in de cao of arbeidsovereenkomst kan zijn vastgelegd.
Hoe wordt de 13e maand berekend?
De 13e maand wordt berekend als: bruto maandsalaris x percentage (meestal 100%) x (maanden in dienst / 12). Bij een volledig jaar in dienst ontvangt u dus een volledig extra maandsalaris.
Waarom is het netto bedrag van de 13e maand lager dan verwacht?
De 13e maand wordt belast tegen het bijzonder tarief. Dit betekent dat er geen rekening wordt gehouden met heffingskortingen zoals bij uw reguliere salaris. Hierdoor valt de belastingdruk hoger uit en ontvangt u netto vaak maar 45-55% van het bruto bedrag.
Wat is pro-rata berekening bij de 13e maand?
Pro-rata betekent dat de 13e maand naar verhouding wordt berekend op basis van het aantal maanden dat u in dienst bent. Als u bijvoorbeeld 6 maanden in dienst bent, ontvangt u 50% van de volledige 13e maand.
Is een 13e maand verplicht?
Nee, een 13e maand is niet wettelijk verplicht. Het is een secundaire arbeidsvoorwaarde die afhankelijk is van uw cao of individuele arbeidsovereenkomst. Niet alle werkgevers bieden een 13e maand aan.